経歴調査– tag –

管理職や専門職の採用では、候補者の経験や実績が採用判断に大きく影響します。一方、履歴書や職務経歴書に分かりにくい記載があっても、直ちに経歴詐称と判断することはできません。 この記事では、採用候補者の申告内容に相違が見つかった場合の確認方法...

「履歴書に記載された職歴が事実か確認したい」「採用後に経歴の食い違いが判明するリスクを減らしたい」と考える企業は少なくありません。 結論からいえば、採用候補者の経歴確認は、募集する職務に必要な範囲を明確にし、原則として本人へ目的を説明して...

企業にとって、採用や新規取引は今後の経営に関わる重要な判断です。 「重要な役職の採用前に、申告された経歴を確認したい」 「取引を始める前に、相手企業の所在地や事業実態を確認したい」 このような場合に検討されるのが企業・採用調査です。ただし、...

「交際相手から聞いている経歴や仕事は本当なのか」 「金銭の貸し借りや契約をする前に、相手について確認したい」 「SNSで知り合った相手の氏名や生活状況に不自然な点がある」 重要な判断をする前に、相手の説明が事実か確認したい場面があります。この...